第153章 筛选的模式!

    如果按照夏福生所说,想要进入秘境就必须与身边的元素没有关系的话,那么许羿还有一个问题。

    “老师,我这个样子...可以么?”

    许羿抬起自己右手,一朵燃烧着的火苗出现在他掌心上方。

    事实上他很早之前就能够凝聚火焰,作为火焰鸟的主人,他远比一般训练家更强。

    夏福生并没有太惊讶,他问道:“你体内所蕴含的火元素,是来自火焰鸟,还是来自周围的虚空?”

    “是来自火焰鸟,在周杭湾裂口时我的确能感应到火元素,但要说吸收却无能为力。”

    “很正常,准天王级别的训练家已经开始感悟周遭元素,但感悟与吸收不同,只要来源不是外界就无所谓。可一旦你成功吸收外界的元素,并且与周围空间建立关系,秘境就不欢迎你。”

    使用元素能力时,这股元素是来自自身,还是来自虚空,这是划分天王与非天王的最主要区别。

    如果用武侠小说来形容的话,那就是先天与后天。

    “火焰鸟可以么?”许羿问道,“我觉得,火焰鸟于周围元素的关系,不仅仅是吸收那么简单...”

    如果按照夏福生所说,火焰鸟现在的状况绝对不能出现在秘境之内,因为它对元素的掌控力度甚至比宗师都更强!

    天王进入都有极大危险,火焰鸟就别提了。

    许羿还是第一次为太强而烦恼!

    万幸的是,夏福生摇了摇头,说道:“精灵与人类不同,精灵天生就能够与周围元素产生链接,元素也不会敌视精灵,我以上说的只针对人类而言。”

    也是,精灵只要过了初生期就能吸收元素成长,如果也按照人类的方式来计算,那这么秘境恐怕只有刚出生的精灵才能进入。

    照这么说来,那么这个秘境会不会就是专为精灵而开辟的呢?

    毕竟秘境所在地就是精灵世界啊,人类早就灭绝,甚至有可能时空秘境开辟时人类都还未出现?

    理所应当,此时的训练家可能也只不过是随精灵附带进入罢了,主角应该是精灵才对。

    当然,这些都只是人类自己的猜想。

    精灵世界如此广博神秘,就连极境强者都无法参透其中奥秘,许羿作为刚迈开脚步不久的新手不了解的事情还很多。

    “既然这样,那我没什么问题了,什么时候参加人员选拔?”

    秘境,排除它本身自带的种种神秘自然危险外,总的情况和裂口差不多。

    对许羿来说,进入秘境后来自人类方面的威胁甚至要比裂口更小。

    因为裂口好歹还有天王,可秘境中天王及以上人类无法进入,那真的是鱼入大海鸟入山林。

    “人员选拔定在下个月八号,届时会有全球各地的准天王级别训练家参与战斗。”

    许羿毕竟对这类事情第一次接触,因此夏福生把事情说的很清楚:

    “战斗为自由模式,所有有资格进入秘境的训练家都会被放在某个小岛上进行乱战,一直到决出最后50名!而这50名,就是本次进入秘境的人员!”

    许羿没想到竟然会是这种乱斗的模式,他惊讶的抬头问道:“那若是有人事先商量好联合,或者有人干脆直接挖个坑藏到最后怎么办?”

    不曾想,夏福生笑着摇头,“战斗场地会逐渐缩小的。”他说道,“从一开始整个小岛,越到后面战斗场地越小,一直到场地里剩下最后50人为止。”

    许羿顿时愣住了——这特么的不就是‘吃鸡’吗!!

    把一群人放到绝地海岛上大乱斗,然后毒圈逐渐缩小,慢慢决出最后的获胜者。

    除了最后的人数,其他规则一模一样啊。

    “竟然还有这种操作??”

    许羿记得,自己前世绝地求生这款游戏好像是2017年出的啊,距离现在还有7年时间呢!

    “哈哈哈,没想到。”看着许羿的表情,夏福生也不由笑了几声,“秘境中的环境只会更加艰难,不管你用什么方法,能在激烈的对抗中活下来的才是最终胜利者。”

    说的没错,能活下来才是最重要的事情。

    命丢了,你运气再好,实力再强,背后的势力再怎么大,又有什么用呢?

    最后还不是一块冰冷的墓碑。

    吃鸡大逃杀这种作战模式无疑是最残酷,也是最能体现训练家求生能力的筛选方式。

    只有在如此环境下顺利生存下来的训练家,才能在更加危险更加复杂的秘境活下去。

    “那若是训练家联合起来呢?”

    “我们不反对训练家的联合。”夏福生说,“这次的筛选是为了接下来的秘境,那时候我们的敌人是异界、精灵联盟的训练家。”

    “只有联合,才能让我们地球的训练家获得更好的优势!”

    “明白了。”

    许羿点头。

    敌人不同,目的就不同,作战方式也会发生改变。

    如果是为了筛选最优秀的前几名训练家,那么参赛选手显然就不允许联合作战。

    但这次是为了整个地球,是为了对抗敌人,是为了获得更好的资源。

    那么,单打独斗在这里反而会吃亏,你要面对的是一大群敌方势力人员,一个人的力量终究无法抵抗一群人。

    因此,如果能在事前筛选时就培养出一个团队的默契,这是各方大佬所希望看到的。
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